浙江省和平慈善基金会薪酬管理制度

第一章  总  则

第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和本基金会章程，依据公平合理、按劳分配的原则，制定本制度。

第二条  凡本基金会工作人员的工资待遇，均依照本制度执行。

第三条  本基金会工作人员的工资待遇包括：

（一）基本工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

（二）项目执行工资：根据工作人员在各项目工作中的表现所给予的报酬。

第四条  下列款项由本基金会在其工资中代为扣缴：

（一）个人所得税；

（二）个人承担的各项社会保险费；

（三）其他必要的款项。

第五条  工资发放

（一）工资的发放以月为计算单位；

（二）年度绩效工资于年末根据本年度综合表现在下一个月发放；

第六条  根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事会审议后进行调整。

第二章  兼职人员的补贴

第七条  基金会可以向兼职人员发放补贴，补贴起薪基数为500元/月，每500元为一档，一般不超过2000元/月。

第八条 兼职人员的补贴标准，由秘书长根据其兼任岗位的责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

第三章  附  则

第九条  本制度的解释、修订由本基金会秘书处负责。

第十条  本制度自理事会会议通过之日起施行。